郑州市公安局招聘1060名辅警

6月16日(rì)，记者从郑州市公安局了解到，根据工作(gōngzuò)需要，郑州市公安局面向社会公开招聘1060名警务辅助人员。

警务辅助人员1060名，身份性质(xìngzhì)为非(fēi)人民警察、非公务员、非事业单位人员。

(一)具备下列(xiàliè)资格条件的人员可以报考：

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规(fǎguī)和社会公德；

2.具有河南省户籍(hùjí)；

3.报考1101、1102、1103岗位的人员(rényuán)要求年满18周岁(zhōusuì)(zhōusuì)以上、35周岁以下(1989年6月至2007年6月期间(qījiān)出生(chūshēng))；报考1201、1202、1203岗位的人员要求年满18周岁以上、30周岁以下(1994年6月至2007年6月期间出生)；

4.具有国家承认的大学专科及以上学历(xuélì)，其中报考(bàokǎo)1102、1103、1202、1203岗位的退役军人可放宽至高中(中专)学历(被聘用后，须在三年内取得国家承认的大学专科及以上学历，否则将不再续签(xùqiān)劳动合同)，具体学历要求，以《岗位表(biǎo)》为准；

5.具备履行岗位职责(gǎngwèizhízé)所需要(xūyào)的身体条件、心理素质和工作能力。身体健康，体型(tǐxíng)端正，无(wú)残疾，无文身，无传染病，无色盲，双侧矫正视力均在4.8及以上(yǐshàng)。报考1201、1202男性岗位身高要求175厘米及以上，报考1203女性岗位身高要求165厘米及以上；

7.符合《岗位(gǎngwèi)表》中招聘岗位要求的其他资格条件；

8.法律法规规定的(de)其他条件。

(二)具有(jùyǒu)下列情形之一的人员不得报考：

1.受过刑事(xíngshì)处罚的；

2.曾被开除公职(kāichúgōngzhí)或因违规违纪被解聘的；

3.有较为严重(yánzhòng)个人不良信用记录的；

4.现役军人(xiànyìjūnrén)、在读的全日制普通高等学校学生；

5.法律法规(fǎlǜfǎguī)规定不适宜从事警务辅助工作的其他情形。

(一(yī))报名与资格审查

1.报名(bàomíng)时间：2025年6月30日至7月4日。

2.报名方式(fāngshì)：采取网络报名的方式进行。

3.报名(bàomíng)流程：报名按照提交申请(shēnqǐng)、反馈报名序号、查询资格审查结果、网上缴费、打印笔试准考证等五个流程进行，所有流程必须全部完成后才视为报名成功(chénggōng)。

4.注意事项：报考人员在(zài)提交报名申请并收到(shōudào)报名序号后，必须按照规定时间及时登录报名系统(xìtǒng)查询报名资格审查结果、网上缴费、打印笔试(bǐshì)准考证。如因报考人员未按规定时间要求查询、缴费、打印等造成不能参加笔试的，后果由报考人员本人承担。

1.时间和地点：笔试的具体时间、地点以笔试准考证信息为准(wèizhǔn)。考生本人须持有效身份证和笔试准考证，在规定(guīdìng)时间、地点参加笔试。

2.方式和成绩：笔试采取电子化考试(机考)方式进行，统一命题(mìngtí)、统一组织、统一评分(fēn)。笔试科目为综合(zōnghé)知识，包含公共基础知识和法律基础知识等内容。笔试成绩满分为100分(考生的笔试成绩保留小数点后(hòu)一位数)。

1.时间和地点(dìdiǎn)：资格现场确认的时间、地点及有关事项在郑州市公安局门户网站发布(fābù)，请考生及时关注网站通知。

2.需提交的材料：考生本人须按时(ànshí)到场参加资格现场确认，并如实提交相关(xiāngguān)材料原件及1份复印件。

1.时间和地点：体能测试的具体(jùtǐ)时间和地点以体能测试通知单信息为准(因受恶劣天气等不可抗力(bùkěkànglì)因素影响体能测试的，考生(kǎoshēng)应按照调整后(hòu)的体能测试时间进行测试，否则视为自动放弃。具体时间、地点另行通知)。

2.人员(rényuán)范围：资格现场确认合格且领取体能测试通知单的(de)考生参加体能测试。

3.项目和标准：参照《公安机关录用人民警察(rénmínjǐngchá)体能(tǐnéng)测评项目和标准》(公政治[2024]60号)等有关规定执行，体能测试成绩(chéngjì)现场公布。

1.时间和地点：面试的具体时间、地点及有关事项在(zài)郑州市(zhèngzhōushì)公安局门户网站发布，请考生及时关注网站通知。

2.人员范围：对体能测试合格的考生，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照(ànzhào)与拟(nǐ)招聘人数3:1的比例确定参加面试人员。

3.方式和成绩(chéngjì)：面试(miànshì)采取结构化面试的方式进行，主要测试考生履行岗位职责(gǎngwèizhízé)所要求的基本素质和能力，面试成绩满分为100分。本次(běncì)面试采取“二次平均法”对面试原始成绩进行加权(jiāquán)平衡，加权后的面试成绩为考生最终面试成绩。面试原始成绩现场宣布，加权后的面试成绩在郑州市公安局门户网站发布。

考试(kǎoshì)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.公示：对考察合格的考生，根据考试总成绩从高分(gāofēn)到低分(dīfēn)的顺序，按照拟招聘人数确定拟聘用人员，并在郑州市公安局门户网站公示，公示期限不少于5个工作日(gōngzuòrì)。

2.聘用：公示合格的考生应接受岗前培训，岗前培训合格的，由(yóu)用人单位与其签订劳动合同，并约定(yuēdìng)试用期。对试用期考核不合格的，解除(jiěchú)劳动合同。

工资福利及社会保险待遇按照(ànzhào)用人单位现有警务(jǐngwù)辅助人员的标准执行。